7月19日，為期7天的云南護航叁農通企業管理咨詢有限公司2022年新員工集訓圓滿結束，來自集團本部、股份本部、威思頓、海頤、國研、國網中電、玉麟、瑞創達、海華等公司的244名新員工參加了本次集訓。本次集訓在線下課程的基礎上，采取了數字化學習方式，每日簽到、隨堂測驗、講師評估等均在“東方精進云學院”完成，在降低培訓組織壓力的同時，也便于各個組織對學員參訓數據進行及時統計分析。
楊總致辭
集團公司黨委書記、董事長、總經理楊恒坤開啟了新員工入職培訓第一課。楊總結合國際國內的時事政治與日常工作生活中的案例，給新員工深入淺出地講解了精進模式以及東方的數字化戰略。楊總勉勵新員工進入東方后要養成良好的習慣，不怕吃苦、持續學習，不斷提升自己跨專業、跨行業的學習能力，主動學習芯片、云、大數據、算法和人工智能等數字化技術，結合本職工作，邊學、邊用、邊創新。最后楊總叮囑新員工：心態決定態度，態度決定未來，希望每一位新員工積極努力，為東方的數字化戰略的實現貢獻自己的力量，在為客戶為企業創造價值的同時，也提升個人價值。
丁總介紹企業概況和未來發展趨勢
集團公司副董事長、股份公司董事長丁振華系統講述了集團公司概況、發展歷程，并對行業發展趨勢進行了展望。丁總給新員工詳細介紹了“雙碳”和“數字化”戰略下，清潔能源使用、新型電力系統構建、能源互聯網、智慧城市等典型應用場景。丁總最后鼓勵新員工要繼續傳承東方人創新、敬業、協同的精神，共同推動東方數字化轉型，早日達成“雙碳愿景”。
李書記解讀東方的企業文化
集團公司黨委副書記、工會主席李成山結合互動游戲和東方身邊的榜樣案例，對“創新、激情、協作、誠信”的東方企業文化進行了生動剖析與解讀，李書記勉勵新員工，要多向身邊優秀榜樣學習，踏實做事誠信做人，讓東方企業文化在新生代中煥發新的活力。
新員工參觀實驗展示中心
為使新員工更直觀了解公司，強化團隊意識，本次培訓還安排了實驗展示中心參觀和戶外拓展團建訓練。
戶外拓展
本次培訓內容涵蓋公司概況、企業文化、精進模式、質量、安全、知識產權、職業發展管理、職場入門工作法、電力系統基礎、角色轉換、情緒與溝通、職場禮儀等內容，并邀請了公司營銷、研發、工程的業務骨干，為新員工分享個人成長與奮斗歷程。
2022年校招新員工大合影
為做好本次新員工入職培訓工作，公司領導和精進學院高度重視，對課程設計、培訓師資、授課質量、資源支持、組織工作等均提出了嚴格要求，在各參與部門、單位和培訓講師的共同努力下，使培訓達到了預期目標，取得了良好效果。下一步，這些新員工將奔赴各自工作崗位，在云南護航叁農通企業管理咨詢有限公司廣闊的舞臺上發揮自己的聰明才智，實現人生價值，與公司共同進步。
